Bereken je bruto en (indicatief) netto inkomen als arts in opleiding tot specialist, inclusief onregelmatigheidstoeslag (ORT), diensten, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en je pensioenpremie. Bedragen volgens de actuele cao-tabellen (november 2026).
Je kunt ook het salaris en de pensioenafdracht in een algemeen ziekenhuis en een academisch ziekenhuis vergelijken. Zo zie je welke salarisverschillen je tijdens je opleiding kunt verwachten als je wisselt tussen beide.
Selecteer eerst Algemeen ziekenhuis of Academisch ziekenhuis. Daarna zie je hier je bruto en netto inkomen, de opbouw per onderdeel, je pensioenpremie en een vergelijking tussen beide.
Bruto per jaar
Een algemeen ziekenhuis en een academisch ziekenhuis hebben elk hun eigen pensioenfonds. Daardoor verschillen de premie en de verdeling tussen jou en je werkgever.
Cao Ziekenhuizen · pensioenfonds PFZW
Premie 25,9% over je inkomen boven € 17.283. Jij betaalt 12,95%, je werkgever 12,95%.
Daarnaast betaalt alleen je werkgever 3,4% WIA-excedentpremie over het deel van je pensioengevend inkomen boven € 79.409. Dat speelt vooral in de hogere treden en met veel ORT; daardoor is het werkgeversdeel dan iets hoger dan jouw deel.
Cao UMC · pensioenfonds ABP
Premie 27,1% over je inkomen boven € 19.200, plus 0,8% arbeidsongeschiktheidspensioen. Jij betaalt 8,13% (+ 0,24%), je werkgever 18,97% (+ 0,56%).
Let op: ABP stapt op 1 januari 2027 over op het nieuwe pensioenstelsel. De premies voor 2027 kunnen daardoor anders worden.
Gevolg: in een algemeen ziekenhuis gaat er meer pensioenpremie van je brutoloon af, terwijl een umc-werkgever meer voor je inlegt.
Algemeen ziekenhuis (Cao Ziekenhuizen 2025-2027). Salaristabel aios per 1 augustus 2026, IP 32 tot 47. De tabel is gebaseerd op 36 uur; aios werken 38 uur, dus het salaris is tabelbedrag × 38/36. De normatieve werkweek mag oplopen tot gemiddeld 48 uur (38 + 10) voor opleidingsactiviteiten die in het werk zijn verweven; die uren worden niet apart betaald, pas uren boven gemiddeld 48 per week gelden als overwerk (art. 6.18 en 8.7). ORT (art. 9.4) wordt berekend over het uurloon (1/156 van het 36-uurssalaris), met een maximum op het uurloon van IP 36. De vakantiebijslag is 8,33% van het verdiende jaarsalaris en wordt in mei uitbetaald (art. 7.5.1). De eindejaarsuitkering is 8,33% van het verdiende salaris en wordt in december uitbetaald (art. 7.4.1). Pensioen bij pensioenfonds PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn): premie 25,9% over (pensioengevend inkomen − franchise), volgens de cao voor 50% voor rekening van de werknemer. De werkgever betaalt daarnaast 3,4% WIA-excedentpremie over het pensioengevend inkomen boven € 79.409.
Academisch ziekenhuis (Cao UMC 2026-2027). Schaal 11a per 1 juli 2026, salarisnummer 0 tot 10, voor een volledige arbeidsduur van 2392 uur per jaar (46 uur per week). ORT is 47% (doordeweeks 20.00–07.00 en zaterdag) of 72% (zon- en feestdagen) over het uurloon (1/199 van het maandsalaris), met als maximum het uurloon van schaal 10, nummer 12. Vakantie-uitkering is 8% van het loon inclusief ORT en dienstvergoedingen; eindejaarsuitkering 8,3% van het salaris. Pensioen bij pensioenfonds ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds): OP/NP 27,1% (eigen deel 8,13%) boven € 19.200 en AOP 0,8% (eigen deel 0,24%) boven € 29.700. ABP gaat op 1 januari 2027 over naar het nieuwe pensioenstelsel; de premies voor 2027 zijn nog niet bekend.
Pensioengevend inkomen = 12 × salaris + vakantiegeld + eindejaarsuitkering + ORT, gemaximeerd op € 137.800. Bij deeltijd gaan franchise en maximum naar rato. Je eigen premie gaat van je brutoloon af vóór de loonheffing.
Diensten. Aanwezigheidsdiensten vul je in als aantal per soort dienst; de app rekent die om naar uren per ORT-tijdvak (de tijden staan bij elke dienst). Bereikbaarheidsdiensten vul je in als aantal per soort dienst, plus het gemiddeld aantal uren dat je per dienst werkt; die gewerkte uren verdeelt de app naar verhouding over de tijdvakken van de dienst. Een aanwezigheidsdienst rekenen we als werktijd met ORT. Een bereikbaarheidsdienst geeft een vaste vergoeding plus een toeslag over de gewerkte uren. Algemeen ziekenhuis (art. 10.5): € 87,50 (ma–vr), € 137,50 (za en zo) of € 162,50 (erkende feestdagen) per dienst van 12 uur, langere diensten naar rato. Gewerkte uren tijdens diensten tellen voor aios mee voor de normatieve werkweek van gemiddeld 48 uur (art. 10.1 lid 6); daarover krijg je geen toeslag en geen tijd terug. Alleen uren boven gemiddeld 48 uur per week worden vergoed met tijd terug plus 25% tot 100% toeslag (art. 10.8 lid 5). Omdat een werkweek boven 48 uur ongebruikelijk is, rekent de app daar niet mee. Academisch ziekenhuis (art. 4.7.4.1 en 4.7.4.2): € 5 (ma–vr) of € 10 (weekend en feestdagen) per uur dienst, gewerkte uren 47% of 72%. Vergoedingen voor bereikbaarheid en gewerkte uren tellen we niet mee voor pensioen. In het academisch ziekenhuis tellen ze wel mee voor de vakantie-uitkering (8% van het loon); in het algemeen ziekenhuis niet.
Netto (indicatief). Belasting en premie volksverzekeringen volgens de tarieven 2026 (35,75% tot € 38.883, 37,56% tot € 78.426, daarboven 49,50%), min de algemene heffingskorting en de arbeidskorting, over je bruto inkomen min je eigen pensioenpremie. "Netto in een gewone maand" is zonder vakantiegeld en eindejaarsuitkering, zoals de loonheffing per maand werkt. Niet meegenomen: toeslagen, hypotheekrenteaftrek, inkomensafhankelijke combinatiekorting en andere persoonlijke situaties. Ook bij de peildatum 1 mei 2027 rekenen we met de belastingtarieven van 2026.
Niet meegenomen: overwerk, reiskosten en een nieuwe Cao Ziekenhuizen na januari 2027. Je werkelijke inschaling (meetellende ervaring) bepaalt je werkgever.
Indicatief; aan deze berekening kun je geen rechten ontlenen.